Montpellier et alentours
Sophrologie- Sport santé- Ressources humaines
Vos missions RH externalisées
Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel?
Dans un cadre de travail sécurisant et épanouissant?
Vous avez des projets, des besoins...
Mais vous n'avez pas les ressources nécessaires...
Je vous propose une solution flexible, un accompagnement sur mesure, un budget adapté à vos besoins.
Après une carrière en entreprise en tant que RRH, je me suis spécialisée dans le développement professionnel et le bien-être au travail. Je me suis formée sur la prévention des risques psychosociaux et la prévention des risques liés à l'activité physique.
Également sophrologue et éducatrice sportive, j'ai une approche globale de l'individu.
Je vous accompagne sur une mission ponctuelle ou un suivi longue durée, selon votre besoin.
Santé, sécurité, qualité de vie et des conditions de travail
Construire une organisation du travail à la fois favorable à la santé des personnes et à la performance globale de l'entreprise, c'est possible!
Votre document unique de prévention des risques professionnels est-il à jour?
Vous souhaitez améliorer certaines situations, explorer d'autres façons de travailler?
Vous êtes prêt à vous engager dans un travail collaboratif?
Préalablement à toute démarche d'amélioration durable, il est nécessaire d'effectuer un état des lieux du travail tel qu'il est réalisé réellement, des conditions dans lesquelles il est réalisé, ainsi que d'évaluer ses effets positifs comme négatifs sur les personnes, la structure et son environnement.
Une dynamique collaborative permettra de faire émerger des solutions d'amélioration, de concevoir, tester et ajuster ces solutions, afin qu'elles contribuent à la performance globale de l'entreprise.
Développement Ressources Humaines
Vous souhaitez mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences?
Je vous accompagne dans cette démarche, en collaboration avec vos équipes.
effectuer un diagnostic de l'existant
Identifier vos besoins en compétences
Élaborer votre plan de développement des compétences
Développer la formation interne par la mise en place de parcours de professionnalisation
Construire votre répertoire de compétences
parcours d'intégration et plan de succession